Arbeitsrecht

Die Kündigung steht oft am Ende eines Arbeitsverhältnisses.
Ein Ärgernis meist für beide Seiten. Streitigkeiten über Gehalt, Urlaub und Abfindung etc. sind die häufigen Folgen.

Hier geht es um den Ausgleich entgegengesetzter Interessen.
Ein klar strukturierter individueller Arbeitsvertrag bringt Klarheit für Arbeitgeber und Arbeitnehmer, verbessert die Transparenz und schafft Vertrauen. Die Aufklärung über die jeweiligen vertraglichen Rechte und Pflichten fördert die Rechtsklarheit und vermeidet Streitigkeiten. Wir sagen Ihnen, ob und, wenn ja, mit welcher Frist Sie kündigen können und in welcher Form dies geschehen muss.

Weniger dürfen Sie nicht erwarten!

Unser Leistungsprofil:

-Arbeitsverträge
-Kündigung
-Beratung bei Pflichtverstössen
-Beratung bei Abmahnung, fristloser Kündigung
-Aufhebungsverträge
-Kündigungsschutzklage
-Abgrenzungsfragen Scheinselbständigkeit